为加强酒店管理专业学生职业价值观培养，提升酒店管理专业学生专业技能和文化素养的综合表达，创新三维课堂建设。beat365官方最新版于5月31日为20级酒店管理专业学子开展了以“专注生命成长，导航职业发展”为主题的模拟面试。beat365官方最新版党总支书记、执行院长王姣蓉、院长助理张坤、专业课教师与辅导员模拟面试官，给学生们提供了一个真实求职场景。
“面试官”通过考核面试学生仪表、性格、知识、能力、经验、等特征来进行提问；并给予评价以及建议。为提升学生语言表达能力、沟通能力；促进学生了解酒店文化，判断酒店价值取向；增强学生的心理素质，提高学生的应变能力和专业竞争力；增加专业自信，呈现酒店管理专业“课堂革命”质量工程职业教育成果。使同学们对自己在面试过程中的优劣势以及自己性格和志愿岗位的匹配度都有了更为深入的认识。
此外，“面试官”通过面试场景模拟，传授了诸多面试技巧；如强调“求职者”的职业礼仪；思考分析“面试官”提出问题的目的，针对应聘岗位的需求去作答；展现求职者的自信等。同时鼓励同学们抓住每一次的面试机会，找出自己的不足之处并加以提升，增强求职路上的竞争力。同学们纷纷表示通过此次模拟面试活动及时找出了自己的不足，明确了自己的职业定位。对面试能力的提高大有裨益，增添求职信心！
酒店人力资源管理课程课堂改革实践活动为即将步入职场的酒店管理专业学生提供了一次极为宝贵的面试实战机会，有效帮助他们增强了求职意识，构建了更加清晰的求职应聘思路。通过理论要素、实践要素和文化要素的紧密结合，增强了课程的实践性，提升了学生文化素养，促进了学生将酒店知识、技能和酒店文化的结合，引导学生更好的开展职业生涯规划。
“面试官”通过考核面试学生仪表、性格、知识、能力、经验、等特征来进行提问；并给予评价以及建议。为提升学生语言表达能力、沟通能力；促进学生了解酒店文化，判断酒店价值取向；增强学生的心理素质，提高学生的应变能力和专业竞争力；增加专业自信，呈现酒店管理专业“课堂革命”质量工程职业教育成果。使同学们对自己在面试过程中的优劣势以及自己性格和志愿岗位的匹配度都有了更为深入的认识。
此外，“面试官”通过面试场景模拟，传授了诸多面试技巧；如强调“求职者”的职业礼仪；思考分析“面试官”提出问题的目的，针对应聘岗位的需求去作答；展现求职者的自信等。同时鼓励同学们抓住每一次的面试机会，找出自己的不足之处并加以提升，增强求职路上的竞争力。同学们纷纷表示通过此次模拟面试活动及时找出了自己的不足，明确了自己的职业定位。对面试能力的提高大有裨益，增添求职信心！
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